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河南如何缓解面试过程中的压力问题?

  在面试中,为了考察被面试者在压力下的心理素质和反应,通常会探讨所谓的“压力问题”。压力是指故意刁难面试者的问题。通过观察面试者对这些问题的反应,可以知道面试者在工作中遇到困难和压力时的行为反应。

 

  当问一个有压力的问题时,面试官很容易制造紧张气氛,问一个很难的问题;或者连续提问,每一个问题都指向面试者上次回答的不足,从而增加压力。这个时候,面试者的反应就显得尤为重要。

 

河南免费心理咨询热线:如何缓解面试过程中的压力问题?

 

  首先,面试者不要慌,要知道这是面试官考核的内容之一。他只是故意找茬,并不是真的让自己难堪。

 

  其次,如果你觉得问题很难,也不能马上回答。可以使用“迂回”策略:和面试官确认问题,用你的理解重复面试官的问题,然后问他“你问的是这个吗?”同时在复述的过程中,快速思考答案。这种“迂回”策略可以帮你赢得宝贵的思考时间。

 

  最后,如果面试官一直在挑你的毛病,你可以真诚地说:“谢谢你的宝贵意见。目前我的阅历还不够,所以有这些缺点。但如果贵公司能录用我,我有信心在你们高标准、严要求的领导带领下,我能迅速改正这些缺点,迅速融入贵公司,为贵公司的发展做出自己的贡献。”就这样,我展示了自己的谦虚和自强,也不自觉的表扬了面试公司,也能够为自己赢得一个好印象。

 

  最重要的不是问题,而是心理素质。以上是压力问题的面试技巧。如果你知道这些技巧却因为心虚而不能很好的运用,可以考虑心理咨询或者加入一个心灵成长团体,这样可以帮助你提高心理素质,在面试、生活、工作中赢得漂亮的表现机会。

 

  心理工作室提醒您:如果您在职场中遇到问题,需要心理咨询师的帮助,可以拨打我们的免费心理咨询热线: (09:00-18:00); (19:00-23:00),我们将为您提供专业的心理咨询服务。

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