面临职业瓶颈，我们应该怎么做？

        在我们的职业发展过程中，每个人都会遇到内部的职业发展障碍。

        我们内部的职业发展障碍包括我们的职业意识、职业心态、心理素质、职业价值观、职业经历、知识结构、职业能力、自我管理能力等等。当我们面临职业瓶颈时，首先要对自己进行全面分析，分析自己在职业发展中遇到的哪些障碍是心态问题，比如攀比心重、心理失衡或者害怕冒险等。还是职业价值观的问题，太看重当下的稳定；或者专业能力或者专业经验等。

 
        面对专业瓶颈，有些人往往因为缺乏冒险精神，就是不愿意或者害怕寻找新的机会，又不甘心自己的现状。有些人没有专业能力，知识结构没有达到新的高度，自我意识偏高，导致对外部不认同的情况；有些人职业视野太窄，认为自己的职业道路没有太多的可能性和发展空间；有些人因为他们在工作内的关系没有得到很好的处理或没有表现出对当前团队的作用，无法获得团队的信任或良好评价，以至于他们失去了在组织内晋升的机会；有些人专业竞争意识和学习意识很差，不进则退，专业竞争力逐渐下降…在职场上，各种情况结合在一起，很多人都被自己的障碍挡住了前进的步伐。

针对我们面临的职业发展障碍，心理小编提出了以下突破职业瓶颈的方式：
        1、明确自己的职业发展方向，规划自己的职业发展目标，提前预测和分析内外障碍。
        2、全面分析自己目前的职业状况，厘清自我现实障碍，确定下一步职业发展的外部障碍，有针对性的行动，提前做好准备。
        3、认真分析自己职业的社会发展现状和发展前景，认真研究自己职业能力的方向，选择适合自己的最佳路线。
4、提升自己对于环境的敏感度，时刻注意工作中的各种机会，考虑职业发展不能太过局限，要充分的了解各种可能性。
        5、有干预突破风险的勇气，勇于接受挑战，树立坚定的信念来规划自己未来的职业发展。