职场中有哪些歧视女性的现象？

　　女人可以撑起半边天。如今职场上能力优秀的女性不在少数，但很多都得不到同级男性员工的待遇。从好莱坞女演员抗议男明星工资高的角度来看，不同的国家和行业都面临这样的问题。那么职场中女性的歧视现象有哪些呢？

(1)收入歧视。

　　研究表明，绝大多数女性的收入低于男性，这一方面是受普遍的社会观念和雇主对女性的歧视的影响，另一方面是由女性自身造成的。

　　女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”自己的潜力。许多调查表明，从事同样的工作，女性可以接受比男性同事低得多的工资。这一点不会因为女性在之前工作中的收入而改变。

　　心理学家认为，其根源是一种“抑郁效应”，具体指的是在社会中只占少数，在社会精英阶层面前往往低估自己的人。弱势群体会认为自己的弱势地位是理所当然的。当女性看到优势群体的优势时，她们会认为应该如此，不管优势有多不公平。

(2)外貌歧视。

　　曾经有人做过一个关于女性就业的问卷调查，问“女性在求职过程中最重要的是什么？”前几位的答案分别是外貌气质、学历背景和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择这些选项。此外，很多单位也对女性的婚姻状况提出了要求。

　　由此可见，女性的长相在求职就业过程中是非常重要的。据报道，有记者在人才市场采访时了解到类似情况。一位外语系毕业的女生介绍，2004年毕业后，她开始了痛苦的求职过程。英语口语一流，曾在多家企业应聘过翻译岗位，但因为身高只有1.5米，在面试中屡屡被刷下来。以至于她只能靠当几年家教来维持生计。

(3)心理歧视。

　　在女性职业歧视中，不能排除女性职业者的主观意识。许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体”。因为这样的主观意识，他们在职场中可能会变得更加敏感，容易强化属于不公平待遇的现象。

　　比如女员工看到男同事抽烟聊天和老板走得很近，就认为老板一定是偏向男员工。其他女性下意识地认为，既然我们是弱势群体，当然应该得到更多的关注和照顾。但是在如今竞争激烈的职场，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有时候，仅仅因为女性没有得到特殊照顾，并不意味着她们受到歧视。

(4)能力歧视。

　　职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人，也有女人，但根据生活水平和教育背景的不同，又分为不同的社会群体。不同的人在工作场所的发展和处境不能被视为性别。如果我们留心的话，会发现女性在很多专业领域都比男性优秀，比如基础教育、学前教育、某些行业的销售、护理等等。