工作中遇到专业瓶颈该怎么破？

　　在我们的职业发展过程中，我们每个人都有可能会遇到工作中的障碍。
 
　　我们内部职业发展障碍，包括我们的职业意识、职业心态、心理素质、职业价值观、职业经历、知识结构、职业能力、自我管理能力等等；当我们面临职业瓶颈时，首先要对自己的职业进行全面的分析，从生命周期、职业周期、组织工作周期三个角度分析自己目前的职业现状，分析自己在职业发展中遇到的哪些内部障碍是职业心态问题，比如严重的反差心态、心理失衡或害怕冒险等。还是职业价值观的问题，太看重当下的稳定和安全；或者专业能力或者专业经验等。

 
　　面对专业瓶颈时，有些人往往因为缺乏冒险精神，就不愿意或者害怕寻找新的机会，但是又不甘心自己的现状，以至于每天都在痛苦中工作。有的人没有专业能力，知识结构没有达到新的高度，自我意识偏高；有些人职业视野太窄，认为自己的职业道路没有太多的可能性和可能的发展空间；有些人因为他们在组织内的关系没有得到很好的处理或没有表现出对当前组织的忠诚，导致无法获得组织的信任或良好评价，他们失去了在组织内晋升的机会；有些人专业竞争意识和学习意识很差，不进则退，专业竞争力逐渐下降。在职场上，各种情况结合在一起，很多人都被自己的障碍挡住了。
 
针对我们面临的职业发展障碍，心理工作室小编提出了一些突破职业瓶颈的对策：
 
　　1.明确自己的职业发展方向，规划自己的职业发展目标，提前预测和分析内外障碍。
　　2.全面分析自己的职业现状，明确自我现实的障碍，确定下一步职业发展的外部障碍，有针对性的行动，提前做好有针对性的准备。
　　3.认真分析自己职业的社会发展现状和发展前景，认真研究自己可以选择的方向，选择最适合自己的路线。
　　4.建立对环境的敏感度，注意内外机会，不要把职业发展局限在组织内部，要充分考虑各种可能性。
　　5.敢于冒险突破，接受自己和环境的挑战，树立坚定的信念来管理自己的职业发展。