讨好型人格适合当领导吗知乎

讨好型人格是指在与他人相处时，倾向于刻意迎合对方、取悦对方的一种性格特征。这种人格特征在一定程度上可以让人更好地融入集体中，但是讨好型人格是否适合当领导，这个问题却引起了很多争议。本文将从多个角度分析，以探讨这个问题。

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一、领导需要做出决策

领导职位的核心是决策能力。良好的领导需要具备明确的目标和判断力，无论是在形成团队目标也好，在人际关系中也好，都不应该盲目迎合他人。过度的讨好可能会让领导者失去自己的判断和决策能力，因此讨好型人格的领导不太适合。

二、领导需要推动工作进程

领导除了需要做出决策外，还需要负责推动工作进程，让团队不断进步，达到预定目标。对于这样的工作，在适当的时候讨好下属或同僚或许可以起到事半功倍的效果，建立良好的人际关系对于推动工作进程非常重要。但是如果完全依赖讨好，可能会无法取得成果，这是因为最终还要通过分析实施计划，坚持细节，坚持原则，为了达到共同的目标服务。

三、不讨好有时也是一种领导方式

多数领导人不具有严格的态度，在一些关键领域中也需要留出余地；特别是对那些愿意去了解任何领导人。有时不讨好反而能展现领导的威严和信心，让团队更加信任和尊重你，从而更好地配合你工作。

以上三点是讨好型人格适合当领导的几个核心方面。综合来看，讨好型人格领导普遍存在不稳定的一般风险，尤其是没有坚决执行基本原则、原则和控制领导自己时更加明显。因此，在许多领域，讨好型人格领导面临的巨大挑战和压力，有时更容易感到失望、失败和忘记作为领导的真正使命。所以说，讨好型人格适不适合当领导，还得看其自身的领导素质和应用场景。